任用
国家公務員の任用
各任命権者は、職員を昇任、降任及び転任させる際には、任命しようとする官職に必要な標準職務遂行能力及び当該官職についての適性を有するかどうかを人事評価に基づいて判断しています。
また、国家公務員法第54条に基づき、職員の採用、昇任等に関する制度の適切かつ効果的な運用を確保するための基本的な方針として、「採用昇任等基本方針」が定められており、各任命権者は、この基本方針に沿って任用を行うこととなっています。総務省においては、国家公務員法及びこの基本方針に基づく任用の状況についてフォローアップを実施することにより、任用制度の政府全体としての適切な運用を確保するとともに、国民の信頼を確保することとしています。
（関連リンク）
- 国家公務員法における能力・実績主義（平成21年4月1日施行）
- 採用昇任等基本方針（概要）
- 採用昇任等基本方針（平成21年3月3日閣議決定）
- 採用昇任等基本方針に基づく任用の状況
＜平成23年度（平成25年1月29日公表）＞
標準職務遂行能力
標準職務遂行能力は、職務の種類及び職制上の段階に応じて定める、係員、係長、課長補佐、課長などの標準的な官職の職務を遂行する上で発揮することが求められる能力として、内閣総理大臣が定めたものです。
（関連リンク）
- 標準職務遂行能力（概要）
- 標準職務遂行能力について（平成21年3月6日内閣総理大臣決定）
- 標準的な官職を定める政令（概要）
- 標準的な官職を定める政令（e-Govへのリンク）
- 標準的な官職を定める政令に規定する内閣府令で定める標準的な官職等を定める内閣府令（e-Govへのリンク）
女性国家公務員の採用・登用の拡大等／公務部門における障害者雇用の推進
多様で有為な人材の確保と活用のため、女性国家公務員の活躍事例集の作成、女性国家公務員の採用・登用の拡大状況等のフォローアップ調査・公表や、公務部門における障害者雇用の推進を行っています。
（関連リンク）
- 女性国家公務員の活躍事例集
表紙／はじめに
目次／本活躍事例集の活用の仕方 ／ロールモデル要素の索引 ／不安・ニーズ要素の索引 ／コラムの索引
女性国家公務員の活躍事例
- 女性国家公務員の登用状況及び国家公務員の育児休業の取得状況のフォローアップ（平成24年12月11日公表）
- 女性国家公務員の採用・登用の拡大状況等のフォローアップの実施結果について（平成24年9月11日公表）
- 公務部門における障害者雇用マニュアル（内閣府HPへのリンク）
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