○　第１次試行（平成17年10月31日人事管理運営協議会幹事会申合せ（PDF））
　　試行期間：平成18年１月〜６月
　　対象者：本府省課長級及び課長補佐級の職員から抽出（参加者数　被評価者：約2,000人、評価者：約500人）

○　第２次試行（平成18年11月22日人事管理運営協議会幹事会申合せ（PDF））
　　試行期間：平成19年１月〜６月
　　対象者：本府省一般行政職の課長級、課長補佐級、係長級及び係員級の職員から抽出（参加者数　被評価者：約9,000人、評価者：約2,000人）

・　第２次試行アンケート結果(主要なもの) (PDF)

○　第３次試行（平成19年８月８日人事管理運営協議会幹事会申合せ（PDF））
　　試行期間：平成19年10月〜20年３月
　　対象者：地方支分部局、施設等機関及び特別の機関に所属する一般行政職員・専門職種の職員（参加者数　被評価者：約70,000人、評価者：約19,000人）

・　「人事評価の試行」アンケート結果 (PDF)

○　リハーサル試行（平成20年7月3日総務省人事・恩給局長、人事院事務総局総括審議官通知）
　　試行期間：平成20年９月〜12月
　　対象者：本府省、地方支分部局、施設等機関及び特別の機関に所属する一般職国家公務員（参加者数　被評価者：約265,000人、評価者：約44,000人）

・　人事評価のリハーサル試行実施要領(PDF)
・　リハーサル試行の実施状況について(PDF)
・　「リハーサル試行」アンケート結果（主要なもの）(PDF)
・　人事評価マニュアル（リハーサル試行用）（PDF）
・　人事評価マニュアルＱ＆Ａ（PDF）
・　人事評価の苦情への対応についてＱ＆Ａ（PDF）