その経験は、自治体を成長させる

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お知らせ

2026.11.5
全国の採用状況（市区町村採用）を更新しました。
2026.10.29
全国の採用状況（市区町村採用）を更新しました。
2026.10.26
全国の採用状況（都道府県採用）を更新しました。
2026.10.26
全国の採用状況（市区町村採用）を更新しました。
2026.10.22
全国の採用状況（都道府県採用）を更新しました。
2026.10.15
全国の採用状況（市区町村採用）を更新しました。
2026.10.8
全国の採用状況（市区町村採用）を更新しました。
2026.10.1
全国の採用状況（市区町村採用）を更新しました。
2026.9.28
全国の採用状況（都道府県採用）を更新しました。
2026.9.28
全国の採用状況（市区町村採用）を更新しました。
2026.9.24
全国の採用状況（都道府県採用）を更新しました。
2026.9.17
全国の採用状況（都道府県採用）を更新しました。
2026.9.17
全国の採用状況（市区町村採用）を更新しました。
2026.9.10
全国の採用状況（都道府県採用）を更新しました。
2026.9.10
全国の採用状況（市区町村採用）を更新しました。
2026.9.3
全国の採用状況（都道府県採用）を更新しました。
2026.9.3
全国の採用状況（市区町村採用）を更新しました。
2026.8.27
全国の採用状況（都道府県採用）を更新しました。
2026.8.27
全国の採用状況（市区町村採用）を更新しました。
2026.8.20
全国の採用状況（都道府県採用）を更新しました。
2026.8.20
全国の採用状況（市区町村採用）を更新しました。
2026.8.13
全国の採用状況（都道府県採用）を更新しました。
2026.8.13
全国の採用状況（市区町村採用）を更新しました。
2026.8.6
全国の採用状況（都道府県採用）を更新しました。
2026.8.6
全国の採用状況（市区町村採用）を更新しました。
2026.7.28
全国の採用状況（都道府県採用）を更新しました。
2026.7.27
全国の採用状況（都道府県採用）を更新しました。
2026.7.27
全国の採用状況（市区町村採用）を更新しました。
2026.7.21
全国の採用状況（都道府県採用）を更新しました。
2026.7.21
全国の採用状況（市区町村採用）を更新しました。
2026.7.12
全国の採用状況(市区町村採用)を更新しました。
2026.7.2
全国の採用状況(市区町村採用)を更新しました。
2026.6.26
全国の採用状況(市区町村採用)を更新しました。
2026.6.22
全国の採用状況(都道府県採用)を更新しました。
2026.6.22
全国の採用状況(市区町村採用)を更新しました。
2026.4.15
全国の採用状況(市区町村採用)を更新しました。
2026.3.30
全国の採用状況(市区町村採用)を更新しました。
2026.3.30
全国の採用状況(都道府県採用)を更新しました。
2026.3.23
全国の採用状況(市区町村採用)を更新しました。
2026.3.16
全国の採用状況(市区町村採用)を更新しました。
2026.3.16
全国の採用状況(都道府県採用)を更新しました。
2026.3.9
全国の採用状況(市区町村採用)を更新しました。
2026.3.2
全国の採用状況(市区町村採用)を更新しました。
2026.3.2
全国の採用状況(都道府県採用)を更新しました。
2026.2.24
全国の採用状況(市区町村採用)を更新しました。
2026.2.24
全国の採用状況(都道府県採用)を更新しました。
2026.2.16
全国の採用状況(都道府県採用)を更新しました。
2026.2.4
全国の採用状況(市区町村採用)を更新しました。
2026.2.4
全国の採用状況(都道府県採用)を更新しました。
2026.1.26
全国の採用状況(都道府県採用)を更新しました。
2026.1.13
全国の採用状況(市区町村採用)を更新しました。
2026.1.13
全国の採用状況(都道府県採用)を更新しました。
2025.12.24
全国の採用状況(市区町村採用)を更新しました。
2025.12.24
全国の採用状況(都道府県採用)を更新しました。
2025.12.15
全国の採用状況(市区町村採用)を更新しました。
2025.12.15
全国の採用状況(都道府県採用)を更新しました。
2025.12.8
全国の採用状況(都道府県採用)を更新しました。
2025.12.1
全国の採用状況(市区町村採用)を更新しました。
2025.11.25
全国の採用状況(市区町村採用)を更新しました。
2025.11.25
全国の採用状況(都道府県採用)を更新しました。
2025.11.17
全国の採用状況(都道府県採用)を更新しました。
2025.11.4
全国の採用状況(市区町村採用)を更新しました。
2025.10.30
全国の採用状況(市区町村採用)を更新しました。
2025.10.30
全国の採用状況(都道府県採用)を更新しました。
2025.10.23
全国の採用状況(市区町村採用)を更新しました。
2025.10.23
全国の採用状況(都道府県採用)を更新しました。
2025.10.16
全国の採用状況(都道府県採用)を更新しました。
2025.10.9
全国の採用状況(市区町村採用)を更新しました。
2025.10.9
全国の採用状況(都道府県採用)を更新しました。
2025.10.2
全国の採用状況(市区町村採用)を更新しました。
2025.10.2
全国の採用状況(都道府県採用)を更新しました。
2025.9.25
全国の採用状況(市区町村採用)を更新しました。
2025.9.25
全国の採用状況(都道府県採用)を更新しました。
2025.9.18
全国の採用状況(市区町村採用)を更新しました。
2025.9.11
全国の採用状況(市区町村採用)を更新しました。
2025.9.11
全国の採用状況(都道府県採用)を更新しました。
2025.9.5
全国の採用状況(市区町村採用)を更新しました。
2025.9.5
全国の採用状況(都道府県採用)を更新しました。
2025.8.29
全国の採用状況(市区町村採用)を更新しました。
2025.8.29
全国の採用状況(都道府県採用)を更新しました。
2025.8.22
全国の採用状況(市区町村採用)を公開しました。
2025.8.22
全国の採用状況(都道府県採用)を更新しました。
2025.8.15
全国の採用状況を更新しました。
2025.8.8
全国の採用状況を更新しました。
2025.8.1
デジタル人材募集のPR動画を公開しました。
2025.8.1
全国の採用状況を更新しました。
2025.7.25
全国の採用状況を更新しました。
2025.7.17
全国の自治体で募集中のデジタル人材一覧ページを公開しました。

求む、DX人材！

今後ますます少子高齢化や人口減少が見込まれる地方自治体では、
地域の持続可能性を高めていくために行政サービスや業務の
デジタル化が急務となっています。

そこで今求められているのは、DXをリードできる人材。
あなたの経験を、地域の成長に活かしてみませんか。

デジタル人材とは

自治体では今、2つの職種を軸にデジタルを推進していけるさまざまな人材を必要としています。

DX推進リーダー

DX推進リーダーイメージ

役割

デジタルツールを活用できる、または要件を整理し発注できる

経験職種

民間IT企業・DXコンサルティング等のプロジェクトマネージャ／ITストラテジスト／民間IT企業でのソリューション営業・渉外／ITコンサルタント／官民連携コーディネーター
など

高度デジタル人材

高度デジタル人材イメージ

役割

デジタルツールの目利きができる、または作成ができる

経験職種

システムアーキテクト／データサイエンティスト／UI・UXデザイナー／セキュリティエンジニア／
業務改革コンサルタント／アジャイル開発推進者
など

柔軟なワークスタイル

自治体ではワークライフバランスを推進しており、多様な働き方が可能です。

勤務形態

ライフスタイルにあわせてさまざまな働き方が可能！

勤務形態イメージ

手当・休暇・福利厚生

民間に比べ諸手当、休暇制度、福利厚生が手厚いとされています。

一般的な例

手当

通勤手当／扶養手当／住居手当／地域手当／期末・勤勉手当※／管理職手当
※民間企業のボーナスにあたる

休暇制度

年次休暇／特別休暇／育児休業／部分休業／介護休暇

福利厚生

健康管理／給付・貸付制度／宿泊補助／職員住宅※
※職員住宅の有無は自治体により異なります

※自治体により募集要項は異なりますので、詳しくは各自治体の採用情報をご確認ください。

自治体DXアクセラレータとは

自治体DXアクセラレータとは、デジタル分野において一定のスキル・経験を有し、市町村のDX支援を主たる業務として行うデジタル人材であり、都道府県の推薦に基づき総務省が任命しています。
都道府県と市町村が連携したDX推進体制の下で、業務改革やデジタル技術の活用に関する助言、伴走支援などを行い、市町村のDX推進を支援しています。

都道府県

デジタル人材を採用

総務省

推薦人材を任命

推薦
自治体DX
アクセラレータ

市町村DX支援を実施

任命
市町村
DX支援

主な業務内容

市町村との会議やヒアリングを通じて現状や課題を把握し、自治体フロントヤード改革、AI 利用促進、セキュリティ対策など、市町村のDXを支援します。

活躍のフィールド

都道府県と市町村が連携したDX推進体制の中で活動し、DX推進リーダーやCIO補佐官、自治体職員など多様な関係者と協力しながら、地域全体のDX推進や自治体間の横展開を後押しします。

求める専門性

民間企業や地方公共団体等で培ったデジタル分野の知見・経験を持ち、自治体の課題解決や業務改革を推進できる方。関係者と円滑に連携しながら、地域のDX推進に主体的に取り組める人材を求めています。

現役アクセラレータが語る、
自治体DXの仕事とキャリア

民間等で培った経験を、地域の成長に。
多様な働き方で活躍する3人のリアルをお届けします。

広島県

桃井 誠さん(35歳)

自治体・コンサル出身 Iターン転職
前職
他自治体職員、コンサルタント
現在
CIO補佐官兼CDO補佐官として、DX推進の戦略策定～実行を実施
詳しくみる

広島県　自治体DXアクセラレータ

桃井 誠さん(35歳)

自治体、コンサルティング会社出身 Iターン転職

スキル

  • ・ファシリテーションスキル（合意形成能力）
  • ・ITストラテジスト、行政書士
前職について教えてください。
地方公共団体とコンサルティング会社に勤務していました。
現在はどのような業務を行っていますか。
庁内全体のDX推進に必要なガバナンスを助言するCIO補佐官と、具体的なDX推進するためのCDO補佐官を兼任し、戦略策定～実行まで幅広く実施しています。また、部署間の壁を越える『横断的なワーキンググループ』と、各部門の課題を深掘りする『垂直的なワーキンググループ』を掛け合わせ、現場主導の実効性ある業務改善を進めています。
現在の業務で、前職の経験はどのように活かせていますか。
前職で培った『行政運営の基礎力』と、『行政施策の企画・立ち上げから実行までをリードした経験』の双方を活かしています。現在はこれらをベースに、官民双方に恩恵をもたらし、地域に経済循環を生み出すような持続可能な取り組みを、『再現性のある仕組み』として定着させることに注力しています。
普段はどこで勤務していますか。
配属先である広島県坂町で勤務しています。
坂町は、少数精鋭の組織で、若手職員の成長志向や意欲が高いことが魅力です。組織の壁が少なく、職員間での良好なコミュニケーションがとれています。
また、「広島（主要）駅から14分」の利便性と豊かな自然環境に恵まれた職住近接の町であることも魅力です。
県による業務のサポート体制について教えてください。
アクセラレータ間の密な連携により、効率的・効果的にDXを加速できるよう、県・市町及びアクセラレータ間のコミュニケーションを県庁が支援してくれています。
自治体で働いて気づいたことについて教えてください。
外部人材は、着任当初は組織体制の見直し・戦略策定～施策の企画立案において主導的な役割を果たす必要があると感じます。
一方で、最終的には外部人材に依存せず、役場の中で自走していく必要もあることから、解決策を与えるのではなく、問いを定義し、プロパー人材の自主的な解決を促す助言職的なアドバイザリーとして振る舞っていくことが重要ではないかと考えます。
自治体DXアクセラレータの魅力を教えてください。
経営層（首長）と現場（管理監督職）を行き来しながら、組織を広く俯瞰できる視座を獲得することができることです。
戦略や計画を作って終わりにするのではなく、現場に根付く具体的な実装にも主体的に関わることができるので、手触り感のある変革ができます。
高知県

山本 貴史さん(58歳)

SIer出身 Uターン転職
前職
金融・保険分野SE・PM
現在
市町村DXの推進に向けて各団体を訪問支援
詳しくみる

高知県　自治体DXアクセラレータ

山本 貴史さん(58歳)

SIer出身 Uターン転職

SIer・・・システムインテグレータ：システムの設計、開発、運用、保守を請け負う企業

スキル

  • ・PM・生成AI企業導入
前職について教えてください。
前職では、SIerで金融・保険分野のシステム開発に従事し、システムエンジニア業務とプロジェクトマネジメント業務を経験しました。
現在はどのような業務を行っていますか。
市町村DXの推進に向けて各団体を訪問し、以下の支援を実施しています。
①デジタル化・DXの全体方針策定や個別プロジェクトの推進に関する支援
② 情報システム及びデジタルツールの導入・メンテナンス等の支援
③ 業務フローの見直し（BPR）の支援
④ 県・市町村間でのシステム共同利用・共同調達の支援
現在の業務で、前職の経験はどのように活かせていますか。
前職で培ったシステム開発スキルとマネジメントスキルを、市町村の業務課題やニーズを整理し、実現可能なデジタル施策の推進を支援することに活かしています。
また、関係者と協調・調和の関係を築き、プロジェクトを推進してきた経験は、職員や事業者など関係者間の合意形成の支援に役立っています。
普段はどこで勤務していますか。
県庁を拠点に、県内市町村を訪問し、対面で伴走支援を行っています。
県による業務のサポート体制について教えてください。
市町村支援は、県庁デジタル政策課の市町村支援チームと連携して実施しています。また、市町村支援の開始前には、OJTの一環で、外部委託事業者による市町村への人材派遣事業（数か月間）の支援に同行し、市町村支援のノウハウを学びました。
自治体で働いて気づいたことについて教えてください。
特に小規模自治体は、複数の業務を兼務しており、日常業務が多忙なため、デジタル化や業務改善に十分な時間を確保しにくく、効率化を進める機会が限られている状況にあることに気づきました。
また、自治体では、自らの答えを職員に与えるコンサルタントやデジタル技術者型人材ではなく、職員とともに考え、課題整理や合意形成を支援しながら組織の自走を促す伴走型支援ができるファシリテータ型人材が求められていると感じます。
自治体DXアクセラレータの魅力を教えてください。
県民や地域に直接影響を与える施策に携わることができることが大きな魅力です。
また、市町村支援等を通じて、多様な経験を持つ自治体職員や地域関係者とのネットワークを形成できることも貴重な経験です。
千葉県

石井 雄介さん(37歳)

自治体出身 二地域居住
前職
他自治体職員
現在
千葉県下市町村のDX推進業務の支援
詳しくみる

千葉県　自治体DXアクセラレータ

石井 雄介さん(37歳)

自治体出身 二地域居住

スキル

  • ・DX推進のための機運の醸成
  • ・計画策定支援、BPR支援、生成AI活用
  • ・プロジェクトマネジメント支援
前職について教えてください。
福島県本宮市の職員として勤務していました。
同市を退職後も、総務省の地方公共団体の経営・財務マネジメント強化事業（DX関係）アドバイザー制度を利用して、同市を支援することとなっており、友好な関係性を築けています。
現在はどのような業務を行っていますか。
千葉県下市町村のDX推進業務を伴走支援しています。
支援内容は、自治体DX推進計画策定補助、機運醸成に繋げるための各種研修、プロジェクトチーム立上げ・運用補助です。
DXで困ったことがあれば、私を頼ってもらえる関係性構築を目指しています。
現在の業務で、前職の経験はどのように活かせていますか。
前職の市役所では「ひとりDX担当」として、自治体DX推進業務全般を当事者として実施していたため、市町村の困りごとについて、経験者として、今も悩んでいる仲間として、アドバイスや支援を実施しています。
すべての団体が難しいことに悩んでいるだけでなく、きっかけが欲しかった市町村も多いため、「私１人でも出来たのだから一緒に頑張ってチャレンジしましょう。」と背中を押してあげることも重要な業務だと思っています。
普段はどこで勤務していますか。
千葉県庁と、県内市町村、自宅（福島県）を行き来しつつ業務を実施しており、テレワークの比率が非常に高いです。
県による業務のサポート体制について教えてください。
チャットツールで、情報共有や雑談なども実施出来て、コミュニケーションに不安はありません。
公務員の仕事は基礎は把握しているため、比較的心配はなかったですが、各団体のお作法や、地域性については、県外から来た外部人材という立ち位置をしっかり理解していただき、丁寧に教えてもらえる環境を整えてもらっています。
自治体で働いて気づいたことについて教えてください。
もともと市職員のため、自治体内での仕事を把握しているのは非常に優位な点でもあると思っていましたが、市町村ごとに考え方や動き方が違うため毎日いろんなことを学びながら勤務しています。
すべての団体が自治体DXの重要性を理解して、その地域を守るために必死で取り組もうとしていますが、ヒトモノカネの関係で苦しんでいるのが現状であると感じており、各団体に合った支援を考えるのが大変です。
自治体DXアクセラレータの魅力を教えてください。
自治体DXについては、現時点で「自治体職員の業務改善を実施して、その発生したリソースを更なる市民サービスの向上に向けた業務に利用する。」という考えのもと業務を実施しており、市町村職員の仕事を楽にしてあげることで、住民サービスも向上するという、すべての人に喜ばれる仕事に従事出来ていることに喜びを感じています。
顔が見えて、気軽に話せる関係性構築が重要だと思い、千葉県内で勤務している際は、必ずどこかの市町村に訪問しているため、その際にいろんな地域のご当地ランチを食べられるのも魅力です。
皆さんも「ノマド公務員」になりませんか？

以下に1つでも当てはまる方はぜひ、地方自治体でのお仕事を検討してみませんか。

  • 今後のキャリアプランを考え始めている方
  • 子育てしやすい環境や福利厚生を重視している方
  • ライフスタイルを変えるきっかけを探していた方
  • 地域貢献にやりがいを感じたい方
  • Uターンで地元に戻って働きたい方
  • Iターンで地方での勤務を考えている方
  • 働き方の多様性・ワークライフバランスを重視している方
  • 自治体でボトムアップ型の事業改革にチャレンジしたい方

アクセラレータ協力可能人材一覧への登録について

都道府県による採用を希望される方へ

アクセラレータ協力可能人材一覧（以下「協力可能人材一覧」という。）へ登録してみませんか？
総務省では、小規模自治体も含めた全国的なDX推進のため、都道府県がデジタル人材を確保し、市町村のDXを支援する取組を推進しています。

都道府県職員となって、市町村のDX支援（課題把握や計画策定、システム導入、フロントヤード改革等の具体的取組の推進等）を行うことが可能なデジタル人材を総務省が一覧化し、都道府県等に対し情報提供します。

協力可能人材一覧への登録申込みから採用までの５ステップ

まずは登録申込！

１

協力可能人材一覧
登録申込み

（約10分）

Webフォームから経歴・専門分野・希望勤務地等を登録し、要件確認用書類を提出

２

総務省による審査

（１～２週間）

登録内容・要件適合性をチェック一覧へ登録

３

自治体から声かけ

希望勤務地・専門分野に合致する自治体から個別連絡
※自治体から必ず連絡があるわけではありません

４

面談・
条件すり合わせ

業務内容／勤務形態（常勤・非常勤等）等を協議
※採用試験受験の必要がある場合があります

５

採用・着任

アクセラレータとして勤務開始

  • ※登録にあたっては、登録要件を満たす必要があります。
    詳細は、登録フォームをご確認ください。
  • ※登録 ＝ 即採用ではありません。 希望条件に合う声かけがあるまでお待ちいただく登録制です。
協力可能人材一覧への
登録を申し込む

全国採用状況

11月5日現在

各エリアのボタンから都道府県の情報をご確認ください。

北海道

東北

関東

甲信越・北陸

東海

近畿

中国

四国

九州

沖縄

各エリアのボタンから都道府県の情報をご確認ください。

※採用条件が変更になる場合があります。詳しくは各自治体の採用情報をご確認ください。

※都道府県名のリンクから採用情報詳細を確認できます。

※各項目名にある▼をクリックすると並び替えができます。

都道府県 受付期間 受付状況 役職 常勤等 副業 テレワーク 採用情報
詳細
広島広島		 2026/10/14～11/10 募集中！ その他 常勤 × 詳　細
徳島徳島		 2026/10/19～11/29 募集中！ 課長補佐 常勤 × 要相談 詳　細
長崎長崎		 2026/9/28～11/8 募集中！ 主任 常勤 × 週半分 詳　細
東京東京		 第1期：2026/4/24〜5/11
第2期：2026/6/25〜8/4
第3期：2026/9/24〜11/4
第4期：2026/12/25〜2027/2/5
※年間を通じて4回の募集を実施		 募集前 その他 常勤 × 週１日程度 詳　細
岩手岩手		 12/1-1/8 終了 主任 常勤 × 週1 詳　細
宮城宮城		 12/24-1/20 終了 課長補佐 常勤 × 要相談 詳　細
秋田秋田		 5/22-6/30 終了 係員 常勤 × 要相談 詳　細
山形山形		 10/1-11/21 終了 係員 常勤 〇 週半分 詳　細
群馬群馬		 2026/7/1-8/16 終了 係員 常勤 × 週半分 詳　細
埼玉埼玉		 2026/4/21-5/7 終了 係員 常勤 × 週１日程度 詳　細
埼玉埼玉		 2026/8/3-8/17 終了 係員 常勤 × 週１日程度 詳　細
東京東京		 6/16-7/11 終了 主任 常勤 × フル可 詳　細
富山富山		 2/27-3/23 終了 係員 常勤 × 週1 詳　細
石川石川		 2026/7/27～8/28 終了 その他 常勤 × 要相談 詳　細
山梨山梨		 2026/9/11-10/16 終了 係員 常勤 〇 週１日程度 詳　細
山梨山梨		 2026/9/11-10/16 終了 主任 常勤 〇 週１日程度 詳　細
長野長野		 46113 終了 係員 常勤 × 週1 詳　細
長野長野		 46133 終了 係員 常勤 × 週1 詳　細
愛知愛知		 3/25-4/17 終了 その他 常勤 × 週半分 詳　細
愛知愛知		 7/30-8/11 終了 その他 常勤 × 週半分 詳　細
三重三重		 7/18-8/25 終了 係員 常勤 × 週1 詳　細
滋賀滋賀		 5/1～5/25 終了 係員 常勤 × 要相談 詳　細
兵庫兵庫		 46157 終了 課長補佐 常勤 × 週半分 詳　細
和歌山和歌山		 2026/4/17～5/15 終了 係員 常勤 × 週半分 詳　細
和歌山和歌山		 2026/10/6～10/30 終了 係員 常勤 × 週半分 詳　細
和歌山和歌山		 2026/4/17～5/15 終了 係員 常勤 × 週半分 詳　細
島根島根		 2026/7/29-9/14 終了 未定 常勤 未定 要相談 詳　細
岡山岡山		 1/23-2/12 終了 その他 非常勤(月18日以内) 〇 要相談 詳　細
徳島徳島		 2026/7/1-8/10 終了 その他 常勤 × 要相談 詳　細
香川香川		 5/29-6/16 終了 その他 常勤 × 要相談 詳　細
高知高知		 2026/7/24～8/31 終了 課長補佐 常勤 × 要相談 詳　細
福岡福岡		 2026/4/20～5/8 終了 その他 常勤 × 要相談 詳　細
長崎長崎		 11/17-12/14 終了 主任 常勤 × 週半分 詳　細
大分大分		 7/22-8/18 終了 係員 常勤 × 要相談 詳　細
大分大分		 2026/7/21～8/17 終了 係員 常勤 × 要相談 詳　細
大分大分		 2026/8/24～10/5 終了 課長補佐 その他 × 要相談 詳　細
沖縄沖縄		 10/1-12/5 終了 その他 常勤 × 週1 詳　細
都道府県 市区町村 受付期間 受付状況 役職 常勤等 副業 テレワーク 採用情報
詳細
北海道		 芦別市芦別市 随時 募集中！ 係員 常勤 × × 詳　細
山形		 舟形町舟形町 随時 募集中！ 係員 常勤 × × 詳　細
東京		 福生市福生市 2026/10/7～12/18 募集中！ その他 常勤 × 週１日程度 詳　細
富山		 富山市富山市 2026年10月～採用決定まで 募集中！ その他 常勤 × × 詳　細
愛知		 安城市安城市 2026/3/1-12/24 募集中！ 係員 常勤 × 週1 詳　細
愛知		 碧南市碧南市 2026/4/1～12/25 募集中！ 係員 常勤 × 要相談 詳　細
大阪		 寝屋川市寝屋川市 2026/10/1～11/9 募集中！ 係員 常勤 × 要相談 詳　細
愛媛		 宇和島市宇和島市 2026/10/1～11/15 募集中！ 係員 常勤 × 要相談 詳　細
愛媛		 宇和島市宇和島市 2026/10/1～11/15 募集中！ 係員 常勤 × 要相談 詳　細
愛媛		 宇和島市宇和島市 2026/10/1～11/15 募集中！ 係員 常勤 × 要相談 詳　細
愛知		 津島市津島市 2026/4/1-4/22
2026/7/1-7/22
2026/10/2-10/26
2027/1/5-1/26		 募集前 係員 常勤 × × 詳　細
徳島		 徳島市徳島市 2026/4/6~5/22、
8/3~9/25、
12/1～1/22
（最終合格者数が採用予定人員に達した場合については、次回以降の申込受付は行わず、採用試験を途中で終了する場合あり）		 募集前 係員 常勤 × 要相談 詳　細
岩手		 盛岡市盛岡市 2026/8/3～8/28予定 終了 係員 常勤 〇 要相談 詳　細
宮城		 仙台市仙台市 4/17-5/18 終了 係員 常勤 × 週1 詳　細
宮城		 大河原町大河原町 12/1-12/17 終了 その他 常勤 × × 詳　細
宮城		 角田市角田市 2026/7/1～8/3 終了 係員 常勤 × × 詳　細
福島		 郡山市郡山市 4/1-4/30 終了 係員 常勤 × 要相談 詳　細
群馬		 大泉町大泉町 ～2026/10/23まで 終了 係員 常勤 × × 詳　細
埼玉		 和光市和光市 1/19-2/18 終了 その他 その他 × × 詳　細
埼玉		 和光市和光市 2026/7/1-7/31 終了 係員 常勤 × × 詳　細
埼玉		 深谷市深谷市 5/1-5/20 終了 係員 常勤 × 要相談 詳　細
埼玉		 深谷市深谷市 2026/8/1-8/20 終了 係員 常勤 × 要相談 詳　細
千葉		 成田市成田市 5/18-6/1 終了 係員 常勤 × 要相談 詳　細
東京		 日野市日野市 8/30-9/15 終了 係員 常勤 × 要相談 詳　細
神奈川		 横浜市横浜市 3/2-3/16 終了 係員 常勤 × 要相談 詳　細
神奈川		 厚木市厚木市 9/4-9/16 終了 係員 常勤 × 要相談 詳　細
神奈川		 相模原市相模原市 4/15-5/19 終了 係員 常勤 × 週半分 詳　細
神奈川		 茅ヶ崎市茅ヶ崎市 11/1-12/14 終了 係員 常勤 × 要相談 詳　細
神奈川		 横浜横浜 2026/8/14～8/18 終了 係員 常勤 × 週１日程度 詳　細
新潟		 新潟市新潟市 8/12-9/1 終了 係員 常勤 × 要相談 詳　細
新潟		 新潟市新潟市 2026/8/12～9/1 終了 係員 常勤 × 要相談 詳　細
新潟		 長岡市長岡市 2026/9/1～9/25 終了 係員 常勤 × 要相談 詳　細
富山		 富山市富山市 3/5-3/31 終了 その他 常勤 × × 詳　細
長野		 須坂市須坂市 2026/7/1〜8/14 終了 係員 常勤 ○ 要相談 詳　細
愛知		 東浦町東浦町 10/6-10/24 終了 係員 常勤 × 要相談 詳　細
愛知		 安城市安城市 3/1-12/24 終了 係員 常勤 × 週1 詳　細
愛知		 安城市安城市 3/1-3/22 終了 係員 常勤 × 週1 詳　細
愛知		 知多市知多市 6/1～6/19 終了 係員 常勤 × 要相談 詳　細
三重		 四日市市四日市市 2026/5/18〜5/31 終了 係員 常勤 × 週1 詳　細
滋賀		 近江八幡市近江八幡市 2026/8/20〜10/7 終了 その他 常勤 × 要相談 詳　細
滋賀		 近江八幡市近江八幡市 -2/19 終了 その他 非常勤（週3-4) × × 詳　細
滋賀		 長浜市長浜市 10/1-10/31 終了 係員 常勤 × 要相談 詳　細
滋賀		 長浜市長浜市 2026/5/1-6/19 終了 係員 常勤 × 要相談 詳　細
滋賀		 長浜市長浜市 2026/10/1～10/30 終了 係員 常勤 × 要相談 詳　細
京都		 八幡市 6/21-7/09 終了 係員 常勤 × 要相談 -
大阪		 守口市守口市 随時 終了 係員 常勤 × 週1 詳　細
大阪		 守口市守口市 2026/9/26～10/25 終了 係員 常勤 × 要相談 詳　細
大阪		 和泉市和泉市 2026/8/21-9/5 終了 係員 常勤 要相談 要相談 詳　細
大阪		 吹田市吹田市 5/1-5/29 終了 係員 常勤 × 週1 詳　細
大阪		 豊中市豊中市 7/25-9/5 終了 係員 常勤 × 要相談 詳　細
兵庫		 伊丹市伊丹市 2026/9/18〜10/12 終了 係員 常勤 × 週の半分程度 詳　細
奈良		 生駒市生駒市 2026/9/17〜10/14 終了 部長 常勤 ○ 要相談 詳　細
奈良		 橿原市橿原市 2026年4月下旬 終了 係員 常勤 × 要相談 詳　細
岡山		 倉敷市倉敷市 2026/9/4～10/7 終了 その他 常勤 × × 詳　細
広島		 広島市広島市 2026/7/27-8/12 終了 係員 常勤 × 要相談 詳　細
広島		 東広島市東広島市 2026/7/17〜8/20 終了 係員 常勤 × 要相談 詳　細
徳島		 小松島市小松島市 2026年7月中 終了 係員 常勤 × × 詳　細
徳島		 徳島市徳島市 11/1-11/28 終了 係員 常勤 × 要相談 詳　細
香川		 丸亀市丸亀市 8/8-8/25 終了 係員 常勤 × × 詳　細
香川		 坂出市坂出市 11/24-12/14 終了 係員 常勤 × × 詳　細
愛媛		 松山市松山市 2/2-2/27 終了 その他 非常勤(週1-2) 〇 要相談 詳　細
長崎		 長崎市長崎市 2026/4/10～5/6 終了 係員 常勤 〇 要相談 詳　細
熊本		 熊本市熊本市 4/10-4/23 終了 係員 常勤 × 要相談 詳　細
大分		 日出町日出町 10/15-11/3 終了 係員 常勤 × 週1 詳　細
大分		 別府市別府市 2026/6/22～7/10 終了 係員 常勤 × × 詳　細

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あなたの経験で地域の未来を創る（50秒編）

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