紛争調整委員会によるあっせん
《ケース１》退職金にかかる事案（事業主・労働者双方からの申請）
| 事業主は、労働者ＡとＢの退職に際し、退職金制度がないことを踏まえ、退職金の支給を口頭で約束し、支払交渉を行ったが、度重なる交渉で感情的な対立も激しくなり、金額の隔たりも大きく、当事者同士の話し合いが不可能な状況になり、事業主及び労働者があっせん申請を行った。
あっせんの結果、Ａは○○万円、Ｂは△△万円支払うことで合意が成立した。 【事業主からのコメント】 【労働者からのコメント】 |
《ケース２》セクシュアルハラスメントにかかる事案（労働者からの申請）
| 申請人は、事業主からの電話やメール、食事やデートの誘い等、また言葉によるセクハラにより拒食症になった。個人的なつきあいを断った時点から勤務体制や言葉での嫌がらせが続き、身体的、精神的にも追い込まれ辞めざるを得なくなり、退職した。そのため、精神的な損害賠償として◎月分の給与に相当する補償金の支払いを求めたが応じないため、あっせん申請した。
あっせん委員が調整した結果、要求どおり支払うことで合意が成立した。 【労働者からのコメント】 |
《ケース３》労働者派遣にかかる事案（労働者からの申請）
| 申請人は、派遣会社と１年間の有期契約を締結していたが、派遣先の都合により１０ヶ月で派遣契約が打ち切りとなり、その後派遣会社は、別の派遣先を紹介することなく放置し、１年の契約期間到来とともに雇用期間満了による退職扱いとされた。派遣契約の終了後、放置された期間について、派遣会社に補償として◎ヶ月分賃金の支払いを求めてあっせん申請を行った。
あっせん委員により、派遣契約の打ち切りがあったとしても、雇用期間を一方的に短縮できないこと等を踏まえ、両者の歩み寄りを促しところ、派遣会社は申請人に▽万円の解決金を支払うことで合意が成立した。 【労働者からのコメント】 |