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独立行政法人の役員については、国民の関心を踏まえて、いわゆる天下りの状況等がわかるよう、個別法人ごとの人員構成等を可能な限り明らかにし、役員の状況について正しく理解してもらうようにすべき。 |
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独立行政法人移行後の理事長、理事の役員ポストの数とその法人が独立行政法人になる前の組織の管理職ポストの数との比較は可能なのか。 |
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役員の報酬についてのみならず、今後退職金についても記述していくべき。 |
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目的積立金がどのような経営努力により生じたのか。また、どのような理由で経営努力を認定されたかという点は、評価に当っても重要であり、こうした情報についても今後当委員会として把握し適切に開示していくことを検討することが必要 |
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ワーキンググループの構成員を明らかにすることについては、
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ワーキンググループでの検討は、合議体としての委員会が意思決定を行うに当たって作業を効率的、効果的に行うためのプロセスであり、そこでは、オブザーバーも含めた議論を行い、さらに他の委員からの意見も求めていること |
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今後、必要な場合にはフレキシブルに構成員等の見直しもありうるものであること |
等を年報の記述の中で明確にしておくことが必要
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