人事評価の活用に関する研究会

• 第1回（平成30年6月28日開催）
• 第2回（平成30年12月6日開催）
• 第3回（平成31年2月18日開催）

1　趣旨

　人事評価制度の施行については、平成28年度末に経過措置期間が終了し、各地方公共団体は、評価結果を給与等の人事管理に本格的に活用していく段階にある。

　しかしながら、評価結果の活用に遅れが生じている地方公共団体も少なからずあることから、活用にあたっての課題への対応、活用促進に向けた方策等についての検討を行う。

　また、人事評価の導入・評価結果の活用後において、その課題等を把握し、制度の改善や職員の理解促進、人材育成等につなげるための取組等に関する事例について調査・研究を行う。

2　名称

　本研究会の名称は、「人事評価の活用に関する研究会」（以下「研究会」という。）とする。

3　研究項目

　研究会は、地方公共団体における人事評価の人材育成への活用に関して、以下の項目について研究する。

1. （1） 人事評価の活用状況調査・未活用団体の事例研究
2. （2） 人事評価の導入・評価結果の活用後における課題等把握の取組に関する調査・研究

4　構成員

　研究会の構成員は別紙のとおりとする。

5　座長

1. （1） 研究会に、座長1人を置く。
2. （2） 座長は、会務を総理する。
3. （3） 座長に事故があるとき又は座長が欠けたときは、座長が指名する者が、その職務を代理する。

6　議事

1. （1） 研究会の会議は、座長が招集する。
2. （2） 座長は、必要があると認めるときは、必要な者に研究会への出席を求め、その意見を聴取することができる。

7　雑則

1. （1） 研究会の庶務は、総務省自治行政局公務員部給与能率推進室において処理する。
2. （2） 本要綱に定めるもののほか、研究会に関し必要な事項は、座長が定める。
3. （3） 研究会の会議は、原則として公開しないが、会議の終了後、配布資料を公表するとともに、議事概要を作成し、これを公表するものとする。

   　ただし、座長が必要があると認めるときは、配布資料の一部を非公開とすることができる。

※役職等については、平成30年12月6日現在

• 報告書（概要）
• 報告書

池田市

• 池田市人事評価制度の概要
• 補足資料
• 平成30年度版人事評価制度活用ガイド 本編
• 平成30年度版人事評価制度活用ガイド 別冊参考資料（その1）
• 平成30年度版人事評価制度活用ガイド 別冊参考資料（その2）
• 平成30年度版臨時的任用職員の人事評価制度活用ガイド

大津市

• 人事制度の再構築にかかる方針
• 人事評価実施要領
• 働き方改革 報告会資料