女性職員活躍とワークライフバランス推進のための取組

　総務省では、「総務省における女性職員活躍とワークライフバランス推進のための取組計画」において、働き方改革を加速するための重点項目として「モチベーションの向上」「生産性の向上」を定めて取組を実施するとともに、女性職員の採用及び登用等に関する令和7年度末までの取組や目標について定め、働き方改革を進めています。

• ○　総務省における女性職員活躍とワークライフバランス推進のための取組計画
  　（平成28年3月総務大臣・公害等調整委員会委員長・消防庁長官決定）
• 　本計画は、女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（平成27年法律第64号）に基づく「特定事業主行動計画」及び次世代育成支援対策推進法（平成15年法律第120号）に基づく特定事業主行動計画として位置づけられるものです。
• 　あわせて、女性の職業生活における活躍の推進に関する法律第19条第6項及び次世代育成支援対策推進法第19条第5項の規定に基づき、実施状況を公表いたします。
  • 　概要
  • 　本文
  • 　実施状況（令和4年度）
• ○「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女性活躍推進法）」（平成27年法律第64号）第21条の規定に基づく情報の公表
  • 令和5年7月公表
  • 令和5年6月公表