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関東総合通信局 業務及び採用に関するQ&A

関東総合通信局の業務について教えてください。

 総合通信局は、情報通信分野に関する幅広い業務を行っていますが、例えば以下のようなものがあります。

<ICT(情報通信技術)の利活用の推進>

  • 地域情報化の推進、研究開発、NPO法人の活動の支援など

<安心・安全なICT利用環境の整備>

  • 青少年が安心・安全にインターネットやスマートフォンを利用するための周知・啓発活動と利用環境の整備、電気通信サービスに関する相談受付など

<放送の普及・促進>

  • 放送局の免許・検査、4K・8K放送の推進など

<無線局の許認可>

  • 携帯電話などの身近なものから、航空・船舶などに設置される人命にかかわる無線局の免許や検査事務など

<電波監視業務>

  • 無線通信に対する混信・妨害の特定・排除、不法無線局の探査・取締りや電波の利用ルールに関する周知・啓発など

勤務地はどこですか?

 関東総合通信局は、1都7県(茨城・栃木・群馬・埼玉・千葉・東京・神奈川・山梨)を管轄していますが、事務所は2箇所のみで、東京都千代田区九段南(本局)に約210人、神奈川県三浦市初声町(三浦電波監視センター)に約20人が勤務しています。

採用人数はどのくらいですか?

 令和2年度の採用者数は未定ですが、過去の採用人数は以下の表のとおりです。
 なお、採用人数には一般職試験のほか、総務省経験者採用試験、障害者選考試験及び無線従事者資格取得者選考試験での採用者も含まれます。
 
  事務官 技官 合計
採用人数内訳
   
平成28年 2 1 4 1 8
平成29年 2 1 7 1 11
平成30年 5 2 7 1 15
令和元年 1 2 4 0 7

局内以外での勤務はありますか?

 皆さんの適性・希望等を考慮したうえで、総務省本省での勤務や近隣の関係機関へ出向することもありますが、居住地移転を伴う異動はほとんどありません。

関東総合通信局ではどのような人材を求めていますか?

 採用にあたっては、試験区分にとらわれず、人物本位での採用をしております。公務員としての役割を認識し、また、協調性をもって何事にも積極的に取り組み、自分の能力を最大限に活かそうと努力する意欲あふれる人材を求めています。

採用はどのように決定するのですか?

 国家公務員採用一般職試験(大卒程度試験)最終合格の方を対象に採用面接を実施し、面接を通じて皆さんの公務に対する思いや長所、積極性などをお聞きし、これを総合的に判断して決定します。

採用までのながれはどうなっていますか?

 例年の採用までの流れは、以下の表のとおりです。
 国家公務員採用一般職試験(大卒程度試験)第一次試験後、各省庁独自の業務説明会が、第一次試験合格者発表後には人事院が主催する官庁合同業務説明会が開催されます。
 当局の業務内容などについて、詳しく説明を行いますので、ぜひ参加してみてください。
 官庁合同業務説明会の翌日からは官庁訪問が行われます。
 官庁訪問を経て、最終合格後に実施する採用面接を受験していただき、採用が決定(内定)されます。
 スケジュールの詳細については、人事院関東事務局のHP別ウィンドウで開きますで確認いただけます。
 
人事院
一般職試験(大卒程度)
関東総合通信局
   
官庁オープンツアー
第一次試験
業務説明会
第一次試験合格発表
官庁合同業務説明会
官庁訪問・採用面接開始
第二次試験(人物)
最終合格発表
  採用内定
採用

採用は技術系の方が有利ですか?

 無線通信や情報通信の幅広い分野の業務を行っていることから技術区分からの採用者の方がこれらの業務になじみやすいということもあるかも知れませんが、「行政」区分からも多くの方を採用しています。 
 試験区分にかかわらず採用後の研修や業務経験により、様々な分野で活躍しています。

採用後はいろいろな業務を経験できますか?

 本人の希望や、適正などを考慮して、より多くの部署での業務経験を積んでいただくことを目的に、一定期間ごとに局内の別の部署に異動します。
 また、採用から3年目には、総務省本省で一定の期間勤務することとなります。

女性にとって働きやすい環境ですか?

 近年、女性職員の積極的な採用や登用によって、約30名の女性職員が様々な立場から無線局の許認可事務や、ICT(情報通信技術)の利活用の推進などの第一線で活躍しています。
 また、育児休業を取得した職員も、復職後、希望をもとに育児時間や早出・遅出勤務などの子育て支援制度を活用して、仕事と育児の両立を実現しています。
 このように、当局では女性職員にとって働きやすい環境作りに努めています。

入局後のスケジュールについて教えてください。

 4月に約一カ月間、総務省本省及び情報通信政策研究所別ウィンドウで開きます(研修施設)にて、ビジネスマナーや情報通信の基礎などを学ぶ研修を行います。
 その後、配属先の課室にて先輩による指導、アドバイスを受けながら業務を行うこととなります。

入局後のキャリアアップはどのようになっていますか?

 入局後は、原則係員としてスタートし、局内の様々な業務を経験しながら主任、電気通信専門官、係長(チーフ専門官)、課長補佐(上席専門官)へと昇任していきます。
 係長級に昇任したら、担当業務に精通した中堅職員として、係内の業務の取りまとめや係員個々の業務目標達成のサポートなど、係の中心となって活躍していただきます。
 課長補佐級に昇任したら、将来のキャリアアップ(課長昇任)を念頭に、これまで培った知識と経験を生かし、後輩職員の指導・育成を行うとともに、課・室全体の業務と施策を実行する推進役として活躍していただきます。

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